Wer besucht ein Unternehmensprofil bei Indeed? In der Regel sind das Menschen, die aktiv einen Job suchen oder mit dem Gedanken spielen, sich zu bewerben. Für viele sind Informationen aus dem Netz entscheidend. Eine Studie von Indeed ergab: 79 Prozent der Arbeitnehmer*innen möchten aktuelle Informationen über Unternehmen erhalten, die für eine Bewerbung in Frage kommen würden. Ein Premium-Unternehmensprofil bei Indeed …
Wie in vielen anderen Bereichen auch werden Online-Bewertungen bei der Jobsuche immer wichtiger. Einer Indeed-Umfrage zufolge machen 83 Prozent der Jobsuchenden ihre Entscheidung, wo sie sich bewerben, auch von den Bewertungen des Unternehmens abhängig.*
Die Rezensionen und Sterne-Bewertungen aktueller und ehemaliger Mitarbeiter*innen sagen viel über Arbeitsalltag und Unternehmenskultur einer Firma aus. Umso wichtiger ist es für Unternehmen, sich genau dort …
Beim Frankfurter Dienstleistungsunternehmen Wisag arbeiten deutschlandweit 50.000 Mitarbeiter – in so unterschiedlichen Bereichen wie Flughafen- und Industriedienstleistungen sowie Facility Management. Innerhalb der Unternehmensgruppe ist die Wisag Job & Karriere mit dem Recruiting neuer Mitarbeiter betraut.…
Das europäische Energieunternehmen Innogy mit Sitz in Essen erzeugt nachhaltige Energie. Die europaweit 43.000 Mitarbeiter konzentrieren sich dabei auf Netze und Infrastruktur, erneuerbare Energien und Vertrieb. Gleich um die Ecke befindet sich die Firma Innogy Consulting, die u. a. RWE und Innogy berät. Die HR-Abteilungen beider Unternehmen setzen auf eine innovative Recruiting-Strategie mit Indeed.…
Der Sommer ist die perfekte Zeit für Arbeitgeber, um Kandidat*innen zu finden. Bewerbungsflaute in der Ferienzeit? Zahlen von Indeed zeigen: Das Sommerloch im Recruiting ist ein Mythos. Sowohl im Juli als auch im August 2018 suchten über 4 Millionen Unique Visitors* auf Indeed.de nach Jobs. Das bedeutet für Arbeitgeber: Der Sommer ist der ideale Zeitpunkt, um neue Talente zu finden.…
Daten nutzen und dennoch Mensch bleiben im Recruiting – um diese Herausforderung ging es beim Indeed Explore Event am 18. Juni in Berlin. Wie schaffen wir es, trotz fortschreitender Digitalisierung im Recruiting den Menschen im Blick zu behalten? Bei bestem Sommerwetter fanden sich die Berliner HR-Szene, aber auch junge Start-up-Gründer*innen im Humboldt Carré ein.
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Rechtschreib- und Grammatikfehler sind für die Personalbeauftragten im deutschen Mittelstand der wichtigste Grund einen Lebenslauf zurückzuweisen. Im Rahmen einer Umfrage von Indeed, gaben 43 % der 501 befragten kleinen und mittleren Unternehmen an, dass fehlerhafte Lebensläufe ein No-Go seien. Auf den weiteren Plätzen folgen mit jeweils 38 % der Nennungen fehlende Berufserfahrung, zu viel geleistete Kurzarbeit sowie das Fehlen relevanter …
76 Prozent der deutschen Unternehmen sehen ein zielgruppengenaues Employer Branding als erfolgreichen Recruiting-Weg an. Das ergab die wissenschaftliche Studie “Wie Unternehmen trotz Fachkräftemangel Mitarbeiter finden” von Indeed, der Zeitschrift Personalwirtschaft und des Kompetenzzentrums Fachkräftesicherung (KOFA) des Instituts der deutschen Wirtschaft. Gleichzeitig wird deutlich: Die Mehrheit der deutschen Unternehmen hat beim Employer Branding Nachholbedarf.…
In einer Indeed-Umfrage gaben 83 Prozent der Jobsuchenden an, dass die Reputation eines Unternehmens ihre Entscheidung beeinflusst, ob sie sich bewerben. Mit dem neuen Premium-Unternehmensprofil können Unternehmen ihre Arbeitgebermarke direkt auf Indeed aufbauen und pflegen.…
Vorurteile sind zunächst einmal menschlich – können aber zu Diskriminierung führen. Deshalb sind gerade Recruiter gefordert, Vorurteilen keine Chance zu geben. Gemeinsam mit Eintracht Frankfurt lud Indeed am 19. März 2019 zu einem interaktiven HR-Event in den Eintracht-Fanshop in der Frankfurter MyZeil ein, um Vorteilen die rote Karte zu zeigen. …
