Wer sucht heute aktiv nach einer neuen Stelle? Antwort: Fast jeder (aktuelle Studie)

Bei der aktuell starken Wirtschaftslage werden mehr Arbeitnehmer benötigt und qualifizierte Kandidaten sind für Arbeitgeber schwieriger zu bekommen denn je. Dies schafft neue Bedingungen für Arbeitgeber im Wettstreit um die besten Talente.

Aber wie gehen qualifizierte Kandidaten die Jobsuche heute an und was beeinflusst ihre Entscheidung, die Stelle zu wechseln? Allgemein herrscht die Vorstellung, dass Unternehmen proaktiv auf die Suche …

Lesen Sie den kompletten Artikel»

Wie Roboter und Fußball funktionieren: Die neuen Indeed-Spots

Featured Video Play Icon

Ob Steuerberater, LKW-Fahrer oder IT-Profi – Jobsuchende finden jede Art von Job auf Indeed und haben uns zur weltweiten Nummer 1 mit mehr als 200 Millionen Besuchern* im Monat gemacht.

Nun schickt Indeed die erfolgreiche “How the world works” Werbekampagne in Deutschland in die Verlängerung. Mit unseren neuen TV-Spots möchten wir noch mehr passende Kandidaten auf Ihre Stellenanzeige …

Lesen Sie den kompletten Artikel»

3 Gründe, warum sich Kandidaten nicht auf Ihre Stellenangebote bewerben und was Sie dagegen tun können

3 Ways to Improve Your Job Application Process

In einer Zeit, in der Fernsehen, Internet und Handy einen großen Teil unserer Aufmerksamkeit beanspruchen, verkürzt sich unsere Aufnahmefähigkeit zunehmend die durchschnittliche Aufmerksamkeitsspanne eines Erwachsenen liegt heute bei nur 8 Sekunden und ist damit fast 4 Sekunden kürzer als noch vor 15 Jahren. Mit anderen Worten: Im Internetzeitalter erwarten wir, Information schnellstmöglich und ohne großen Aufwand zu finden. Die

Lesen Sie den kompletten Artikel»

Video: Alles Wissenswerte zu Premium Jobs

Featured Video Play Icon

Jeden Tag nutzen Kandidaten in mehr als 50 Ländern Indeed für die Suche nach ihrem nächsten Job. Und ganz egal wo auf der Welt, bei Indeed beginnt jede Suche mit zwei Wörtern: Über die Suchfelder „was” und „wo” geben Kandidaten an, welche Art von Job sie suchen und wo auf der Welt oder in Deutschland sie arbeiten möchten. So erhält …

Lesen Sie den kompletten Artikel»

Recruitment’s Gone Mobile [Kostenloses Webinar]

Recruitment's Gone Mobile

In der Welt des mobilen Internets verlagern sich alltägliche Aktivitäten wie die Auswahl eines Restaurants oder das Lesen der Nachrichten zunehmend auf das Smartphone. Die Suche nach neuen Mitarbeitern ist von dieser Entwicklung nicht ausgenommen. Aufgrund der starken Verbreitung von Smartphones suchen immer mehr Jobsuchende mobil nach neuen Karrieremöglichkeiten.

Die mobile Jobsuche ist einfach und erlaubt es Kandidaten, sich …

Lesen Sie den kompletten Artikel»

Performance basiertes Recruiting im Zeitalter von Big Data [Kostenloses Webinar]

Arbeitsmarkt und Arbeitnehmer im Wandel

Im Zeitalter von Big Data und modernen HR-Analytics bietet sich Unternehmen erstmals die Möglichkeit, ihre Personalbeschaffung neu auszurichten. Kennzahlenbasierte Recruiting-Strategien setzen allerdings voraus, dass Arbeitgeber von Beginn an die für sie relevanten HR-Kennzahlen festlegen und messen. Denn ohne diese können die erhobenen Daten schnell für mehr Verwirrung sorgen, als neue Einsichten zu liefern.

Im Sinne einer datenbasierten Auswertung ihrer Personalmarketingkampagnen …

Lesen Sie den kompletten Artikel»

Die Bedeutung von Conversion Tracking bei der Personalgewinnung

Indeed Conversion Tracker helps employer measure the success of their recruitment campaigns

Unternehmen erkennen zunehmend die Bedeutung von Mess- und Analyse-Tools für die Personalgewinnung. Nach dem Ausbau von Führungskompetenzen im Management ist Data Driven Recruitment das wichtigste Thema auf der Agenda von Unternehmensentscheidern, so das Ergebnis einer aktuellen Studie der Unternehmensberatung Deloitte.

Bei der Etablierung von Performance basierten Recruiting-Strategien liegen Anspruch und Wirklichkeit jedoch weit auseinander. So sagen 75% der befragten Unternehmen,

Lesen Sie den kompletten Artikel»

Wie Kandidaten heute nach Jobs suchen [Kostenloses Webinar]

Jobsuche 2.0

Bei der Ausführung alltäglicher Aktivitäten nutzen wir vermehrt Suchmaschinen; sei es bei der Auswahl eines Restaurants oder beim Lesen von Nachrichten. Die Stellensuche stellt da keine Ausnahme dar und Jobsuchende nutzen vermehrt Jobsuchmaschinen, um ein möglichst großes Angebot passender Stellen zur Verfügung zu haben.

Bei einer Jobsuchmaschine können Kandidaten alle Jobs auf einer Website vereint finden, statt mehrere Karriereseiten oder …

Lesen Sie den kompletten Artikel»

Die Mobile Bewerbung aus Sicht von Kandidaten und Unternehmen

Indeed Studie zum Mobile Recruitment in Deutschland 2015

Wenn Kandidaten heute nach Jobs suchen, ist die Wahrscheinlichkeit hoch, dass sie dafür ein Smartphone oder einen Tablet-PC nutzen. Die mobile Jobsuche ist schon lange keine Zukunftsmusik mehr: Unsere Auswertungen zeigen, dass bereits jetzt 42% der Kandidaten bei Indeed in Deutschland die Möglichkeiten des mobilen Internets nutzen.

Arbeitgeber stellt dies vor Herausforderungen, aber auch neue Möglichkeiten. Mit mobilfreundlichen Karriere-Websites hinterlassen …

Lesen Sie den kompletten Artikel»

Indeed Webinar: So erstellen Sie die optimale Stellenanzeige

38% of job vacancies in Germany remain unfilled after three months or more

38% der Arbeitsplätze in Deutschland bleiben drei Monate oder länger unbesetzt. Dies entspricht einem wirtschaftlichen Gesamtschaden von 27 Mrd. Euro jährlich. Doch auch für einzelne Unternehmen bedeutet jede nicht besetzte Stelle verschenktes Potenzial: Die Produktivität leidet und oftmals werden Personalengpässe zulasten der bestehenden Belegschaft ausgetragen. Mit Stellenanzeigen, die die Aufmerksamkeit qualifizierter Kandidaten aus der gewünschten Zielgruppe erregen, können Personalentscheider …

Lesen Sie den kompletten Artikel»